CHCO Telkom Group: Karyawan Harus Didorong Berinovasi

Logo Telkom

Logo Telkom

 


POJOKBANDUNG.com, JAKARTA– Karyawan berdedikasi di industri teknologi informasi komunikasi (TIK) saja saat ini tak cukup, namun harus disertai kultur inovasi agar memenangkan kompetisi industri yang sangat ketat.

Chief Human Capital Officer (CHCO) Telkom Group Herdy Harman mengatakan, setiap karyawan yang berdedikasi harus didorong memiliki kultur inovasi untuk berkompetisi.

“Jangan biarkan hari berganti, berlalu begitu saja. Isi dengan roh baru dan semangat baru,” katanya saat memberi sambutan dalam Telkom Group Award 2016 bertemakan “Heroes Without Limits Fight To Serve The Country” di Telkom Smart Office, Jl Gatot Subroto, Jakarta, Senin (14/11/2016) malam.

Menurut dia, seluruh perusahaan digital seperti PT Telkom di era kompetisi hiper saat ini hanya akan besar jika mampu menjaga karya, prestasi, dan inovasi karyawan.

Karena itulah, malam penghargaan semacam Telkom Group Award 2016 menjadi ajang paling prestisius bagi karyawan dan perusahaan. Bahkan, istilah dia, jadi malam impian karyawan untuk memperoleh penghargaan di ajang bergengsi layaknya acara Academy Award Oscar-nya karyawan Telkom Group.

“Bapak bangsa kita, Soekarno mengatakan bahwa bangsa yang besar adalah yang menghargai jasa pahlawannya. Pahlawan masa kini adalah yg memberi dedikasi dengan alat penguat budaya di perusahaan. Acara ini baru pertama digelar dan diharapkan Telkom menjadi ajang bergengsi setiap tahunnya bagi karyawan dan unit,” sambung Herdy.

Chief Executive Officer Telkom Group Alex J. Sinaga mengatakan, persaingan bisnis teknologi informasi komunikasi pada tahun 2017 mendatang tidak lebih mudah dari tahun ini. Karenanya, diperlukan selalu inovasi dan orang-orang hebat di perusahaan.

Saat ini, Telkom Group memiliki kurang lebih 23.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Diharapkan dari 23.000 karyawan tersebut menjadi pendorong inovasi (innovation driven) sehingga menjadi orang hebat (great people) di bidangnya.

“Dengan sejumlah karyawan Telkom Group itu semuanya the best. Tapi mestinya ada best of the bestdi bidang tertentu yang akan menjadi panutan. Mulai dari filosofi to be the best, to be the star, dan to be the winner. Telkom mendorong setiap karyawan terus berinovasi, dan sebagai bukti penghargaan atas jerih payahnya, perusahaan memberi award. Dan penilaian inovasi ini dilakukan dari berbagai aspek,” katanya.

Menurutnya, Telkom memiliki program khusus untuk mendorong karyawannya terus berinovasi yaitu dengan menggelar kegiatan lomba setiap tahunnya.Diharapkan, dengan terselenggaranya acara ini dapat memberikan semangat baru bagi karyawan. Penghargaan antara lain diberikan untuk the best employee, the best unit, the best culture, dan the best innovation.

Pemenangnya untuk Best Unit, antara lain, Best Kampiun diraih Agus Sunyoto dari Shared Service Operation Finance, Best Witel Type B Sony Budi Winarso (GM Rikep Telkom Regional I), dan Best Witel Type C Deny Aryanto (GM Kaltara).

Kemudian Best Innovation kriteria Core diraih Telkom Regional III (Muhammad Paruhun Pane dkk dengan Penerapan Inovasi APBA), Best Innovation kriteria Adjacent diraih Divisi Business Solution (Irena Aldanituri dkk dengan Disruptive Business Model Quran Call), serta Best Innovation kriteria Transformation diraih Divisi Entreprise Solution & Divisi Digital Service (Dicke Adhitya dkk dengan Indonesia Tourism Intelligence).

Kategori The Most Inspiring Role Mode terdiri dari Klompok Kantor Perusahaan diperoleh Achmad Sugiarto, Kelompok Divisi/Center diraih Mohammad Firdaus, Kelompok WITL diraih Iwan Rusdarmono, dan Kelompok Anak Perusahaan diraih Prasbri Pesti.

Untuk kategori Corporate Culture terbagi menjadi Teh Most Admired Culture Activation Unit, The Most Inspiring Culture Agent, dan The Most Inspiring Role Mode. The Most Admired Cukture Activation Unit terdiri dari Kelompok Kantor Perusahaan diraih Achmad Sugiarto, Kelompok Divisi/Center diraih Mohammad Firdaus, Kelompok Witel diraih Witel Jakarta Pusat, dan Kelompok Anak Perusahaan diraih PT PINS.

Terakhir, kategori The Most Inspiring Culture Agent terdiri dari dari Kelompok Kantor Perusahaan diraih Irwan Andriyanti Nugroho, Kelompok Divisi/Center diraih Hari Sandi Atmaja, Kelompok WITEL diraih Arifuddin Tiro Parawangsa, dan Kelompok Anak Perusahaan diraih Basuki Ebtayani. (azm)

Loading...

loading...

Feeds

Seribu Masyarakat Adat Baduy Divaksin Covid-19

RADARBANDUNG.id- PEMERINTAH terus meningkatkan program vaksinasi Covid-19. Termasuk kepada kelompok masyarakat adat. Seperti vaksinasi Covid-19 untuk seribu masyarakat adat di …